心理的安全性の高い組織に育てる！８ステップのプログラム
書籍「結局、ストレートな意見が飛び交う会社が成功する！～心理的安全性の高い組織の育て方～」にも掲載している、心理的安全性の高い組織に育てる８つのステップを実践するプログラムです。
事前ヒアリング２回、フォローアップ２回、本編８ステップで進む、１２ヶ月〜１６ヶ月のプログラムになります。
こちらは、経営者様と事前にしっかりとお話しをさせていただき（ヒアリング）、当方が提供するプログラム内容への納得と（経営者様）、企業として本気で取り組む意向があるかの確認を行い（当方）、いずれも問題ない場合のみ、導入させていただきます。
すぐの導入は見送りとなった場合でも、８つのステップと連動するような単発のワークショップなどからスタートさせていただき、都度、ご相談や検討を重ねていくことも可能です。
ご希望に応じて、適切なワークショップや単発のプログラムを実施・ご提案させていただくことも可能ですので、お気軽にご相談ください。
＜心理的安全性の高い組織に育てる！８ステップのプログラム＞
Step０ ボードメンバーの意識確認＆下準備
Step１ タスクフォースづくり
Step２ 組織のパーパスやビジョンの共有
Step３ 心理的安全性の基礎研修
Step４ 思いの見える化
Step５ 徹底的な情報共有で信頼の見える化
Step６ 心理的安全性の実感ワーク
Step７ モデル会議の試験導入
Step８ 全体の振り返り
Follow-up ①
Follow-up ②
当プログラムの導入を検討されたい方は、以下よりお問い合わせください
↑「心理的安全性の高い組織に育てる！８ステップのプログラム」を選択ください。
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